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社会保险费率出新规

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社会保险费率出新规
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最后更新: 2019-12-12 15:19
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社会保险费率出新规

根据国办日前印发的《降低社会保险费率综合方案》,根据该方案提到,将城镇非私营单位和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资作为核定职工缴费基数上下限的指标。

因为这项新规定,自己交社保可以享受的优待有两个:

第一,自由选择不同的社保缴费标准60%到300%。

第二,全口径确定社保缴费基数后,部分地区社保费与去年相比有所很大程度上降低,也就是说2019年参加社保最划算的一年。

2020取消社保补缴,人社部:不是全部取消

这3种情况允许补缴:

第一种情况就是城乡居民养老保险缴费不满15年,到60岁的时候,可以一次性补缴,办理领取养老金手续。

像那种以灵活就业人员身份交社保,养老保险缴费不满15年,只能延续缴费至满15年,要不然领不到养老金。

第二种情况,企业没有按时足额给员工缴纳社保,像这种情况,员工可以申请劳动仲裁要求企业为自己补缴社保。

第三种情况,从单位离职后,社保断缴不超过3个月,一般地区都允许补缴社保。但是一般超过6个月可能就比较麻烦了,所以在断缴社保后,要及时补缴,要不然后果很严重。

目前关于社保补缴规定,各地区有所不同,建议到所在地社会保障服务中心咨询工作人员,以其回复为准。

 

  社保缴费,是我国养老制度改革后建立的一项重要制度。这项制度将社保缴费分为两个部分,分别是职工从工资中支出的部分和由企业支出的部分,这两部分资金由企业统一代扣代缴。在我国养老制度改革之前,职工从企业退休以后,企业仍要向其发放养老金并一直负担到其去世,这既使企业背上了沉重的包袱,也不利于保障退休职工的利益。改革以后,企业对职工的养老责任通过缴纳社保金的形式来体现,而具体的养老金发放等事宜则由政府建立的专业性社保机构负责,企业因此可以专心于经营。但企业对职工必须行使的养老责任并没有因此被豁免,社保缴费实际上同发放给职工的薪金一样,是企业必须承担的合理的劳动力成本。

 

  社保缴费制度建立初期,有的企业对这项改革不理解,出现了拖延甚至拒缴的情况。经过多年的努力,特别是随着政府监管的加强,现在这方面情况已经大有好转。但是,社保缴费为什么会被企业看做负担?这主要是因为,由于社保缴费可以免税,前些年,一些效益比较好的企业以多缴社保费来避税,有的企业的缴费比例甚至高于20%,而社保机构对此也持欢迎态度。这导致一些省份将缴费比率整体提高,一些效益比较差的企业也只能执行,社保缴费成了这些企业的负担。这种超越国家规定比例缴纳的社保费,超越了企业承担的合理成本的界线。因此,将养老保险单位缴费比例一律降到16%,这既是为了给企业减负,同时也体现了社保缴费的严肃性。

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